Компании, которые в качестве цели номер один ставят прибыль, в конечном счете оказываются менее прибыльными, чем компании, ставящие в центр внимания человека.

 

Страхование жизни является самым надежным способом финансовой защиты личных интересов каждого человека. Основываясь на классическом страховании жизни, компания «СОГАЗ-ЖИЗНЬ» предлагает своим клиентам  лучшие страховые продукты, разработанные в соответствии с мировыми стандартами.

Надежная страховая защита корпоративных клиентов - это целый комплекс страховых услуг, благодаря которым  работник и его семья получают страховую защиту  на случай наступления  трагических событий, связанных с жизнью или здоровьем. При этом программы страхования жизни способны обеспечить не только рисковую защиту, но и служить финансовым инструментом, преумножающим сбережения клиентов.

Сформировать эффективный и гибкий корпоративный социальный пакет, который в настоящее время является непременной составляющей кадровой политики наиболее успешных компаний, позволяют  программы универсального группового страхования жизни:

1. Программы страхования жизни работников на случай смерти по любой причине;
2. Программы пожизненного пенсионного страхования с различными условиями;
3. Программы  накопительного (смешанного) страхования жизни для топ-менеджмента и значимых для предприятия сотрудников.

 

Корпоративное страхование жизни позволит обеспечить  надежной страховой защитой  сотрудников и членов их семей, защитит семью в случае потери кормильца или утраты трудоспособности застрахованного, даст возможность получить детям достойное образование, позволит решить жилищные проблемы или сформировать дополнительные пенсионные накопления.

В дополнение к основным программам рискового и смешанного страхования жизни возможно добавление следующих дополнительных страховых рисков:
«Полная утрата трудоспособности по любой причине»
«Постоянная утрата трудоспособности в результате несчастного случая»
«Временная утрата трудоспособности в результате несчастного случая»

В целях максимального использования  налоговых льгот, предусмотренных действующим законодательством, предлагается заключение договоров на срок не менее пяти лет. В этом случае страховой взнос может быть отнесен на затраты в размере 12% от суммы расходов на оплату труда.

Кроме того, страховые взносы, внесенные за физических лиц из средств работодателей по договорам добровольного страхования, заключенным на случай смерти или утраты трудоспособности по причине болезни и (или) травмы в соответствии с Общими правилами страхования жизни ООО «СК СОГАЗ-ЖИЗНЬ», не относятся к числу доходов, облагаемых налогом на доходы физических лиц. Суммы  страховых выплат не подлежат конфискации и освобождены  от судебных взысканий, перечисляются страховщиком на банковский счет, указанный застрахованным лицом. Важно! Выгодоприобретателем по договору страхования может быть любое  указанное Вами лицо.

Программы смешанного и пенсионного страхования жизни могут предусматривать долевое участие работника в уплате страхового взноса.
При заключении договоров страхования работодатель может учитывать личный вклад работника в развитие бизнеса путем дифференциации размеров индивидуальных страховых сумм и долей участия в уплате страхового взноса, что позволит создать на предприятии более гибкую систему стимулирования труда и повысить уровень социальной защищенности работников, и, соответственно, имидж руководителя, как социально-ориентированного.

Программа «Корпорация»
Программа «Корпорация-защита»